4月29日下午，由武汉市水务集团主办的2021年度水务行业电工职业技能提升培训班结业典礼在武汉技师学院举行，结业典礼的完成给历时整一个月的电工职业技能提升培训划上了一个完满的句号。

　　为贯彻落实中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和国务院办公厅印发的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》文件精神，把职业技能培训作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，武水集团积极响应国家政策，全面开展一线技术工人的职业技能培训与等级认定工作，满足水务行业对人才的需求，加强对行业各类各级人才培养，建立健全行业人才培养体系。

　　课程内容顶层设计，有的放矢

　　武水集团高度重视此次培训工作，多次与承办方武汉技师学院培训中心的领导和授课老师沟通、对接、部署，在培训计划制定和培训目标设置上，既满足国家职业大纲对电工的要求，也充分考虑水务行业电工岗位的实际情况，合理安排培训内容，以符合工作需要实用为主，大大突显了本次培训的功用性。例如PLC的内容原来为电工技师大纲要求，国家职业大纲修订后，变成电工高级工必须掌握的知识点，武水集团与技师学院反复磋商后，尽可能贴近水务行业PLC的设备和案例进行教学，紧贴生产，有的放矢。

　　各个供水企业使用的变频器品牌不尽相同，有ABB、爱默生、西门子等品牌，为满足来自二十多家供水单位学员的共性需求，课程内容设计为主要讲解西门子的变频器，该品牌变频器的工作原理、操作方法、故障判断等是众多变频器中最复杂的，通过了解西门子变频器的相关原理，举一反三，学以致用。

　　教学模式环环相扣，紧贴生产

　　本次培训突出操作技能培养，以项目任务为导向，摒弃传统的书本教材，编制印发实训讲义，采取理论讲授为辅、实操与考核为主相结合的培训方式，着力提升个人实际动手能力。初级、中级、高级三个层级的培训实操均涉及线路组装、电脱故障判断及处理，但在时限、复杂性、难易程度方面等进行了区分，同时，高级工培训还有PLC相关的实操内容。

　　为了保证优质的教学效果，高级培训班特意聘请了武水集团电工领域专家、特约讲师易春久，易工用他三十多年水务行业的丰富经验为高级班学员上了生动的开班第一课。外有技师学院专职教师的理论授课，内有经验丰富的水务行业领军人物现场教学，内外兼顾，理论联系实际，学员们表示干货多，收货满，培训效果更上一层楼。

　　培训管理制度保障，严格落实

　　为保证学习任务落实到位、学风建设突出实效化，充分保障培训效果，此次培训还配备专职管理人员，制定了完善的培训管理与考核办法，保障培训有序进行。

　　在每个层级的培训班里，都不乏这样的场景：学员们为了搞清楚一个电路问题，三五一群聚在老师的板书前，到了饭点还没起身去食堂，大有“衣带渐宽终不悔”的架势;下午放学的时间不愿离开，依然泡在实操车间，一呆就是两个多小时，“接线电路故障，夕阳西下，学员们在车间”……

　　此外，为激发学员的培训热情，建设良好的学风，每个培训班结束前，从学员的考勤、理论成绩、实操成绩、作业、课堂表现等五个维度进行评判，按一定比例挑选出表现突出的学员，颁发“优秀学员”荣誉证书和奖励。

　　武水集团人力资源部负责人表示，此次培训的实施既是响应国家技能提升行动的政策，发挥龙头企业作用，搭建平台，打造水务行业技术工人精英队伍，也是企业立足现实、着眼长远、重视技能的一项重要举措。今后，还将周期性地开展各项水务行业相关各岗位工种的职业技能提升培训，内训带动外训，搭建水务行业培训平台，切实提高水务行业技能人才培训质量，满足新时期水务行业高质量发展的人才需求。