5月9日，中国劳动和社会保障科学研究院副主任、副研究员，中国人民大学经济学博士常风林老师应邀到市水务集团授课，为管理人员解读国有企业工资决定机制改革的政策。

　　近年来，国家、省、市有关部门陆续印发了关于改革国有企业工资机制的系列政策文件，要求改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配的管理，健全工资分配监管机制。为适应目前改革趋势，抓住发展机遇，武水集团组织实施了本次培训。

　　常博士曾参与国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）文件的研究起草，对国家政策有着深入的理解和独到的见解。此次培训内容包括国有企业工资决定机制改革的政策背景；武汉市改革国有企业工资决定机制实施意见的主要内容；中央企业、金融企业、文化企业工资总额管理办法经验借鉴；国有企业工资决定机制模式选择；国有企业工资总额管理管控重点及建议等五个方面。课程特别强调了“效益增则工资增，效益降则工资降”的思想，即未来企业工资总额将与企业经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率挂钩；鼓励企业深化改革内部分配制度，出台相应分配制度对关键岗位倾斜；加强企业分配情况的监督管理。

　　通过本次培训，参训人员对“国有企业工资决定机制改革”的文件精神加深了理解，为下一步集团公司工资总额管理的贯彻执行奠定了基础。

　　集团领导、机关部室负责人、各二级单位班子成员、人力资源负责人均参训。