——致即将入职水务集团的年轻人 

 

    在今天的新职工培训班上，我受集团人力资源部的邀约讲一课。下面，我想就职场人生这一话题，与在座的即将步入职场的年轻人说说自己对职场人生的看法，权当互动交流吧。

    “我为什么来上班？”上班赚钱，养家糊口，使自己和家庭的生活日益过好。有错吗？天经地义，一点没错！可是，上班赚钱，改善生活，只是满足了人的自然属性的欲求。别忘了，人还有社会属性的需求呢，它是在职场上得以实现的。

    人和动物同属自然界的生物，都有共同的自然属性，譬如择水而居、趋利避害、寻求温饱、无师自通地繁衍后代，等等。

    人和动物共同生活在一个自然世界。面对自然环境，动物是消极被动无序靠天赐的，人是积极主动有计划可创造的。面对温饱生存，弱肉强食是自然界生物的生存法则，然而，再庞大的动物在人的面前都是柔弱渺小的。

    动物按食谱划分，大致可以分为食肉动物和食草动物。而人这类高级动物的食谱则是荤素通吃，不论是“背朝天”，还是“朝天长”，除了“闹人”的之外，无不可以成为盘中餐。动物可以靠“大鱼吃小鱼”果腹，人却不可以“大人吃小伢”度日，况且“虎毒不食子”、人更是“水往低处流”。可是，人类不断繁衍至今，全球人口65亿有余，倘若只吃不种、不养，地球灭绝不光是物种，恐怕连人种也早已灭绝了。所以，人的食物链主要还是靠劳动创造使其循环再生而来的。至于使用添加剂催熟的动植物，那也是人类食物供不应求的结果，其中的是是非非不是本课探讨的话题而不作议论。

    人的社会属性却是动物所没有的。人通过劳动实践，不断总结，不断探索，把简单的温饱需求上升为美味佳肴、羽衣霓裳的享受，把自然繁衍后代变为优生优育，将喜怒哀乐、成败得失通过语言文字跨越种族、国界得以广泛的传播。更重要的是，人具有人生观、价值观、荣辱观，有的人铸就了流芳百世的里程碑，有的人构建了遗臭万年的耻辱架，而真正推动世界车轮前进的动力还是广大的脚踏实地的劳动者。

    劳动进化了人类，劳动创造了世界，劳动创造了财富，劳动美化了生活。所以，人在职场，上班挣钱，养家糊口，还得靠实实在在的劳动，努力创造财富。努力工作，多创效益，这是解决人的自然属性欲求的第一要义。而人的世界观、人生观、价值观，则是附着于职场生涯得以体现的。

    当下有人信奉“有钱就是王道”。钱固然可以给人带来快乐与安逸。但是，千万不要忽略了钱是怎么来的、怎么花的。钱的多寡只能显示着一个人拥有财富的明暗度，生钱有道才是人生最大的本事与快乐。财产继承，巧取豪夺，这是天上掉馅饼，一夜暴富，很大程度上是坐享其成。倘若挥金如土，暴殄天物，必然来去匆匆，甚至悖入悖出，也就会今天可能是花花公子一个，明天可能就会是穷光蛋一枚。倒是凭借勤劳与智慧挖得第一桶金完成原始积累，然后不断以钱生钱，逐渐身家倍增，这样才能心安理得、理直气壮地展现发家本事，享受过程快乐。一个人如果是“穷人的八字富人的命”，还是安分守己，勤劳致富靠得住。

    求职如择偶——人海茫茫，我就是冲你来的！企业林立，我就是冲你来的！

    来了干嘛？执意天长地久，还是朝秦暮楚？是风雨同舟，还是趋福避祸？是殚心竭力，还是得过且过？这无疑是检验一个人对自己所作出的选择后的态度的试金石。

    人因心仪而选择，选定过后应该是倾情，否则这样的耦合是难以为继的。爱人是要精心呵护的，家庭是要潜心经营的，朋友是要坦诚相见的，企业是要职工与之休戚与共的。一个人要对自己的选择负责。责任感是一个人存身立世的基本法则和动力。试想一下，如果一个人没有责任感，如何与爱人白头偕老，如何担负起家庭成员的重担，如何交朋结友，如何在职场上站稳脚跟乃至发展？！

    我既然投身于水务集团，就应当以满腔热情地热爱这个企业，以主人翁的姿态去建设这个企业，以追求卓越的豪气去壮大这个企业，以实实在在的业绩无愧于自己的职场生涯。

    人在职场，应当为自己所从事的事业感到骄傲自豪。人生很短暂。但是，生命的演绎却是精彩、壮烈、不朽的。荆轲易水壮行、岳飞精忠报国、狼牙山五壮士等英雄壮士，他们将自己的人生演绎得可歌可泣，名垂青史。人无贵贱，皮肉一般。在社会大舞台上，不论“生旦净末丑”，都有它的角色作用。艺术家“源于生活、高于生活”的作品可以让人产生强烈的喜怒哀乐共鸣。科学家可以让“神舟”升空、“蛟龙”潜海，变“嫦娥奔月”、“哪吒闹海”为现实而令人仰止。且慢，我们水务人同样好生了得。我们引来两江之水，送往千家万户，保障了城市建设、人民生活的有序进行。我们收集处理城市的污水，让生命之源质本洁来还洁去。试问，唱戏的可以不卸妆吗？科学家可以不洗澡吗？赚吆喝的可以不润嗓子吗？居家过口可以一日三餐吃爆米花吗？我们的贡献同样功不可没。在社会大服务的环境里，我们其实是在循环着一种“一人为大家，大家为一人”的和谐。

    过去流传着“不想当元帅的士兵不是好士兵”、“宁当鸡头不当凤尾”的说法，说到底就是鼓励人出人头地。然而，理想与现实常常是可望不可即的，一旦理想不能成为现实，难道就怨天尤人、拂袖而去、头撞南墙？人在职场如果老是好高骛远地“这山望着那山高”，不妨站稳此山头，探知彼山头，就会觉得“条条蛇都咬人”，就会觉得“世间三百六十行，行行出状元”是实实在在的。

    人在职场，还得要有三拳两脚的本领。有朴实的愿望不一定能够成就事业，有金刚钻不一定干得好瓷器活。牛大压不住虱子，四两可以拨千斤。庖丁解牛游刃有余，莽汉杀猪滥刀不毙，智者帷幄决胜千里，儒者出言切中肯綮。任何一件事物都有其内在的发展规律，发现了规律，驾驭了规律，就等于扼住了桀骜不驯的烈马，听从你的指挥，为你效劳。反之，你就会在事物面前一筹莫展，消极被动，甚至会造成不良的后果。古人说“学者非必为仕，而仕者必为学”。你们今后不论是一线做工，还是从事管理，都应该“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”。只要稍有荣辱感的人，倘若技不如人，便会感到羞愧汗颜。千万不要小视了学习理论知识的功效。理论知识是先行者实践的总结、提炼和对规律探求的结果。学习理论，“拿来”就用，是掌握真知、提升才能最为便捷的途径.只要潜下心来，想学想懂就会懂。只要掌握了真知灼见，赢取的将是办法总比困难多、事半功倍。

    理论最终要运用实践、指导实践，这叫学以致用。实践可以验证理论、丰富理论，甚至爆发出创新的灵感火花，让原有的理论得以升华与飞跃，这叫实践出真知。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。还有人说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。

    人在职场，应当有换位思考之心。保证不间断的自来水供给和污水处理，为市民提供优质服务，是我们每个水务人的职责，更是各个管理层不可掉以轻心的使命。所有的人为事故或差错皆因不以为然所引起。由此而起，按标准办事，按规程操作，被摆在了企业管理不容含糊的位置。千万不要怨怪管理者铁面无情。“严是爱，松是害”。在角色各司其职的情形下，我们要换位思考，管理者不讲情面地施行规章制度是在尽其职责，否则就是失职，导致追责。

    人在职场，要有敬畏之心。要对制度有敬畏之心，你认为制度有利于保障安全、提高效率，就会乐于自觉遵守，工作就会有条不紊、轻车熟路；你认为是“紧箍咒”、是“枷锁”，就会置若罔闻、消极抵触，久而久之其后果可想而知。要对事业有敬畏之心，你要爱岗惜岗，就会自觉遵纪守岗、增强本领、尽职尽责；你要吊儿郎当、得过且过，工作出差错、被淘汰出局是迟早的事。要对人际关系有敬畏之心，面对上下左右，你要认为相逢是场缘，就会求同存异、取长补短，工作就会充满智慧和愉快；你要觉得相逢好多怨，就会漠然处世、言不由衷，灰暗心理就会藤蔓心间，羁绊着宽容、友善与责任的滋生。

    人在职场，要有感恩之心。水务集团宛如一艘大船，承载着我们和我们的家庭驶向幸福的港湾，并且让我们的人生价值在岗位上得以展现。我们之所以感到自豪与踏实，除了行业具有优势、事业造福于民外，还有就业稳定、福利保障、人文关怀等社会主义的优越性，在我们这个特大型国有企业得到完美的体现。因此，我们理当上下齐心、同舟共济，把水务集团这艘大船划向胜利的彼岸，从而赢来更加幸福美好的生活。

    最后，我真心希望在座的各位，你们即将步入职场，在这个学习班上乃至今后，求学须静心，开卷终有益，聆听开茅塞，抱得真经归。你们有几十年的职场生涯，武汉水务集团这个百年老店犹如一棵参天大树，需要薪火相传的你们去潜心浇灌打理，使她枝繁叶茂，永远常青。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。但愿你们在水务集团蓝天碧海里翱翔弄潮，功绩可鉴！