2008年市水务集团共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司党委和上级团委的要求，围绕年度工作目标任务和企业改革发展，以学习贯彻党的十七大精神为主线，以服务企业、服务青年为宗旨，以提高团员青年思想道德素质和业务技能水平为重点，以开展各类行之有效的主题实践活动为载体，紧密结合新时期新形势下共青团工作面临的新情况新问题，转变思想观念，创新工作方法，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年为水务事业的蓬勃发展奉献青春和力量。　　一、深入学习贯彻党的十七大精神，加强思想政治教育，不断提高团员青年的政治理论水平和思想道德素质　　组织广大团员青年深入学习党的十七大会议精神。要认真系统地学习党的十七大文件和辅导读物，深刻领会十七大的精神实质、思想内涵和基本要求,不断拓展学习贯彻十七大精神的理论深度，把思想和行动统一到十七大精神上来；要通过组织辅导报告会、座谈会、团支部理论学习经验交流会、团员青年上党课等方式，大力开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动，引导广大团员青年牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，使广大团员青年成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者；要深入开展科学发展观学习实践活动，不断强化学以致用的能力，通过开展“我学十七大，落实在行动”大讨论活动，引导团员青年更好地找到学习与实践之间的契合点，提高运用科学发展观指导实践、推动工作的能力。　　广泛开展形势任务教育。近年来，随着集团公司改革改制的不断深入，生产经营任务的日益繁重，部分团员青年思想政治观念和法制观念薄弱，对企业未来的发展不乐观。针对这种情况，各级团组织要将当前团员青年思想政治工作的重点放在正确引导广大团员青年认清形势，理顺情绪，克服各种不正常心理上。要以纪念改革开放30周年为契机，通过参观自来水历史陈列室、举办“喜看旧貌换新颜”板报橱窗展等活动，引导广大团员青年充分感受武汉水务事业在改革开放中取得的显著成绩，从而更加自觉地拥护改革、支持改革、参与改革；要广泛开办形势教育课堂,举办形势报告会，邀请各级领导和相关部门负责人对整个企业的现状和发展方向、本单位的形势和工作中的困难进行分析讲解，引导广大团员青年深刻认识集团公司所面对的机遇和挑战，积极调整心态，找准自己在企业中的定位；要联系实际，开展“抗雪灾保供水”主题教育活动，通过组织观看纪实片、学习宣传图册、请身边的立功人员作报告等方式，使团员青年在潜移默化中受到感染，进一步培养正确的价值观念和高尚的道德情操；要号召团干部平时多与团员青年交流沟通，帮助他们逐步克服各种悲观心理、观望心态、麻木心理和怕吃苦受累的思想，切实使广大团员青年提高认识，立足本职为集团公司的改革发展出力献策；要注重开展思想政治工作的方式方法，多用交朋友、讲道理的方式，把触角延伸到基层的各个角落、青年的各个层面，不断提高青年思想政治工作的亲和力、灵活性和实效性；要开通邮箱、QQ等网络交流平台，让广大团员青年谈理想信念、观点看法，或其他个人想法，及时了解团员青年思想状况，并有针对性的作出反应；要加强网络宣传和网上教育工作，进一步掌握网上舆论引导的主动权，营造良好的网络环境。　　大力推进职业道德素质教育。要将职业道德教育作为团员青年学习教育的重要内容之一，拓展学习范围，创新学习方式，提高学习效率，增强广大团员青年的职业道德素质。要以“五四”、“七一”等重大节日为契机，通过开展辩论赛、知识竞赛、演讲比赛等[FS:PAGE]活动，加强对团员青年的爱岗敬业教育，培养他们的集体主义观念，使广大团员青年深刻认识个人发展与企业发展的关系，不断增强进取奉献意识，共同战胜困难，在岗位上建功立业；要把职业道德教育同团员意识教育相结合，根据团员青年的特点，坚持开展“五个一”活动（过一次组织生活、举办一次团日活动、开展一次主题实践活动、召开一次“向身边的劳模致敬”的座谈会、组织一次学习兴趣小组交流活动）；要积极发挥简报、自办刊物、局域网等宣传阵地的导向作用，大力宣传团员青年中的先进人物和先进事迹，发挥典型作用，充分展示团组织和共青团员的先进性，努力营造健康向上、积极进取、奋发有为的工作氛围。　　二、紧紧围绕企业改革发展大局，加强创新能力建设，进一步针对企业需求开展工作　　开展团员青年思想调研活动。随着社会时代的发展，当今团员青年的思想观念、价值取向、人生追求日益多样化，各级团组织要紧紧围绕新形势下服务企业改革发展大局，对团员青年思想状况开展深入的调查研究。要通过举办各级领导与青年职工的对话，搭建青年职工与领导的直接交流平台，为领导了解青年思想动态提供最直观的信息；要通过召开青年职工工作座谈会、开展问卷调查、设立青年意见箱等方式，了解青年职工工作中的想法和困难，积极帮助他们出主意，想方法，找对策；针对公司改革和经营现状，开展“我为企业出谋划策”活动，组织广大团员青年对企业发展发表个人观点、看法、意见或建议，将其中有建设性的、有益企业发展的、与企业息息相关的、具有较强可操作性的方案、意见或建议推荐给相关部门进行审阅和实施，以促进企业健康、良性发展。　　以“青字号”品牌活动为载体认真开展各项工作。要着力深化青年文明号创建活动，进一步做好青年文明号的申报、评选、命名、监督、复核工作，健全青年文明号网络管理体系，实现实时动态管理。集团公司团委将开展2008年公司级青年文明号的申报评选工作；认真推进“青年志愿者便民服务队”暨“吴天祥小组”活动，扩大青年志愿者联合范围，成立“青年志愿者服务绿色通道”，由各部门、各单位的骨干志愿者以接力形式联手解决特困户的用水问题，为其提供方便。坚持开展扶贫助学、爱心结对活动，在集团公司团员青年中倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风；继续建立一支技术型、创新型、效益型的青年突击队，结合实际情况，及时调整工作重心，在企业急、难、险、重任务中发挥作用，带动身边的团员青年，积极为完成年度工作目标任务努力奋斗。　　积极主动为单位重难点工作排忧解难。要把共青团工作放到党政工作的大局中去思考，各级团组织，特别是各级团的干部，无论是做决策、干工作、想问题，都要自觉地把自己定位在为企业发展做好青年工作的角色上；主动向本单位的党政领导要任务，要工作，要活动，引导广大团员青年将思想和精力放到完成工作任务上来；积极围绕本单位本部门重难点工作，在做好职工思想稳定、完成生产经营目标、加强基础管理等方面，开展富有特色的各类实践活动。　　三、围绕企业技术进步,努力开展青工技能学习培训活动,加强青年人才队伍建设　　深化青年创新创效活动。引导青年职工围绕推动技术进步、完善经营管理、提高工作效率和解决实际问题等内容，深入开展创新创效活动。要多研究能拓展经营思路、提升服务质量、降低生产成本等切实可行的创新成果；要积极为团员青年搭建创新创效活动舞台，通过开展课题调研攻关、召开创新创效活动现场交流会等形式，探索将创新成果转化为生产动力的有效方式；要组织不同单位相同岗位的技术人员，开展专题技术交流；请一批在本职岗位中作出较大贡献、取得良好成绩的青年技术骨干向所在岗位团员青年传授经验，发挥他们的示范带动作用；要积[FS:PAGE]极开展“你问我答”互帮互助活动，在本单位团员青年中交流遇到的工作难题，集思广义，解决问题，营造勤于观察、勤于思考、勤于实践的良好氛围。　　加强青年人才队伍建设。切实加大青年人才资源的开发力度，大力拓展促进青年成长的有效载体，不断发掘、培养、推荐各类青年人才，发挥青年主体作用。要配合党组织进一步深化“优秀青年”的评选培养工作，认真建好各级青年人才库，有针对性地开展管理知识、法律知识、思维创新理念等系统知识培训，为各级党政领导提供有价值的人才信息参考依据和人才后备力量；要以加强青年职工技术能力和创新能力建设为重点，继续开展青年职工技能学习培训活动，拟定培训主题，明确培训时间，因地制宜、因岗而异的开展各类业务技能培训，提升青年职工的技术等级和技能水平；要深化导师带徒活动，特别对本单位的关键重点岗位，开展“点对点”教学、“面对面”交流，既提高理论水平，又积累实际动手经验；要严格执行“推优”工作制度，为党组织输送优秀青年人才，全面带动团员队伍建设。　　四、切实加强和改进团组织自身建设，最大限度发挥团组织作用。　　加强对各项工作的监督检查。各级团组织要按照集团公司团委工作要点的要求，结合本单位实际，制定自己的年度工作安排并严格执行,力保将各项工作任务落到实处；要对各项活动内容进行细化，制定活动方案，规范活动程序，检查活动效果；要在共青团活动中推行项目管理，尝试由一个团组织承办、几个团组织协办的活动模式，对活动项目进行策划、评估和实施，不断提升共青团工作水平和活动品质；要加大基础工作力度，完善绩效考核机制，量化评价考核标准，将共青团工作考核纳入党建目标考核内容，提高共青团组织工作效率；要鼓励所属团组织之间积极主动开展横向交流活动，有效启迪思路、拓宽视野、推广经验，从而提升团组织的工作创新能力。集团公司团委将对所属各单位团组织落实工作计划的力度加以监督检查，并作为评选表彰的重要依据之一。　　加强各级团干的团组织观念和意识教育。当前集团公司部分团员青年，特别是少数团干部，团组织观念和意识较为薄弱，从而削弱了团组织的吸引力和凝聚力。各级团组织要进一步加强团干部的思想教育，加大学习培训力度，通过教育培训不断增强团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，引导团干部带动广大团员青年树立团组织观念和意识；各级团委要召开团员代表大会，各直属团支部要召开团员大会，征求团员青年对共青团工作的意见，找准当前存在的突出问题，制定改进措施，切实加以解决；各级团干部要开拓工作思路，拓展工作领域，切实转变工作作风，适应企业发展中的共青团工作变化的需要，始终保持奋发有为的精神状态，积极营造“想干事、干成事”的工作氛围，在工作和学习中发挥模范作用。　　扎扎实实抓好团支部建设。基层团组织是共青团工作和建设的终端，各项工作的落实最终取决于基层团组织的贯彻情况。各级团委要着眼于调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，把工作重心下移到基层，把工作资源整合到基层，把工作力量集中到基层，形成以基层为先，为基层服务的共青团工作机制。各团支部要坚持做好“党建带团建”工作，以积极主动的态度争取党支部领导的重视、支持和关心，学习借鉴党的建设的好经验、好做法，实现基层团建与基层党建在工作层面上的有效衔接；要坚持支委会例会制度、“三会一课”制度，充分发挥团支部对团员青年的引导作用；针对现代青年追求时尚的特点，将各种健康时尚的元素融汇到共青团活动中来，通过成果展示、岗位竞技、才艺表演、趣味运动会等系列文体活动，活跃基层，凝聚青年，提高共青团活动的时代感和吸引力，创造更加有利于青年健康快乐成长的文化环境。

二ＯＯ八[FS:PAGE]年度集团团委工作进度安排

一季度1、制定全年工作要点（完成）2、形势教育课堂之一（集团公司表彰会）3、团员青年思想状况调研（ING）4、青年志愿者服务活动（完成）(09年可开展“尊老爱幼扶贫助残便民服务月”活动)5、市级青年文明号申报、复核（材料已上交）

二季度1、形势教育课堂之二（团干培训班中开展与领导座谈）2、“五•四”评先及纪念活动（完成）3、企业发展与个人成才辩论比赛（主客场）4、公司级青年文明号申报、评选5、开展“五有”团支部创建活动6、团干培训班

三季度1、青工技能培训及课题调研攻关活动（课题调研中要包括项目名称、投入资金、项目主要内容、实际运用的成果效益等方面内容）2、形势教育课堂之三3、“我为企业出谋划策”活动4、导师带徒活动5、“我学十七大，落实在行动”大讨论

四季度1、各级团员代表大会2、形势教育课堂之四（开展形势教育效果好的团组织座谈交流）3、公司级青年文明号检查、命名3、年终工作总结4、年底工作考核5、趣味运动会