10月11日上午，市城投集团公司工会副主席申志忠一行在集团公司工会主席严必刚的陪同下，来到水务集团进行实地调研，通过“看、听、查、评”的方式详细了解了2016年水务集团各项工会工作的开展情况，并和与会工会干部进行了亲切座谈。
    座谈前，申主席实地考察了水务集团宗关水厂“女职工创新工作室”的创建情况，并在制度完善、技术攻关、形成特色、创造效益等方面提出了指导性的意见和建议。宗关水厂“女职工创新工作室”其前身为宗关水厂“首席工人技术加油站”,该活动从2005年6月第一届开始，已连续举办了六届历时11年。2015年6月，水务集团命名授牌在宗关水厂成立“女职工创新工作室”。“女职工创新工作室”围绕宗关水厂安全优质供水生产过程中存在的重点、难点、关键点开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动，并以学习、培训、研究、创新为主要目的，成为展示职工技能、提高职工技术水平的平台。11月上旬武汉市总工会将对“女职工创新工作室”的创建情况进行考核。
    调研会上，集团工会办公室副主任王燕萍将水务集团工会组织建设、民主管理、职工维权、劳动竞赛、班组建设、工会经费管理、文体活动、困难帮扶、书屋创建等方面的工会工作进行了详细的汇报。
    申主席对水务集团工会扎实的工作和取得的成绩给与了充分的肯定和高度的评价。他说，水务集团有着优良的文化传统和深厚的文化积淀，近年来围绕中心、服务大局，在深化劳动关系和谐企业创建、工会规范化建设、服务型工会组织建设、特色企业文化建设等方面做了一系列卓有成效的工作，取得了喜人的成绩，在城投系统内起到了良好的引领示范作用。
    针对下一阶段的工会工作，申主席对水务集团工会提出了五点要求。一是在学习能力和理论认识水平上要再上新台阶；二是在发扬优良传统和引领工会工作上要再上新台阶；三是在创新发展和不断开创工会工作新局面上要再上新台阶；四是在热爱职工和服务职工上要再上新台阶；五是在文化建设和文体活动上要再上新台阶。