开门见山，不说成绩，只谈来年的工作思路。2016年2月18日上午，市水务集团工会召开工会工作座谈会，科学分析、系统谋划2016年度工会工作。集团公司工会主席严必刚及各单位工会主席共计20余人参加会议。会议由集团工会办公室副主任王燕萍主持。

　　会上，与会人员敞开思路，聚焦企业的改革与发展，对如何有效地推进和深化工会工作、形成和完善2016年度工会工作思路各抒己见、谏言献策，提出真知灼见。

　　工会主席严必刚对大家的发言给予了充分的肯定，他强调，2016年是“十三五”规划的开局之年，工会工作面临着新形势新机遇、新常态新挑战，各级工会组织和广大工会干部必须以改革创新精神统筹推进工会各项工作、不断增强工会组织的凝聚力和影响力，把工会组织建设得更加坚强有力、更加充满活力、更加积极有为，在集团公司的改革和发展中发挥“不可或缺”、“不可替代”的重要作用。

　　在谈到2016年度工会工作时，严必刚主席进一步强调要突出抓好四项重点工作：一是2016年度工会工作要“突出一个重点，形成一个特点”，围绕集团公司“整体上市”、“自来水事业创建110周年”统筹安排全年工作。二是在新的形势下，根据省总、市总、城投以及集团公司相关文件精神和规章制度，结合《工会法》、《劳动法》，完善和修订工会管理制度，以适应新形势的发展需要。三是响应党中央国务院“大众创业，万众创新”号召和武汉市创新驱动战略，巩固劳模创新工作室成果，大力推动创建职工技术创新工作室，提升职工技术比赛水平，让劳动竞赛成为职工建功立业的重要平台。四是加强服务型工会组织建设，构建以精准帮扶为重点的服务职工体系，围绕职工需求兴办实事，根据市总工会倡导的“万名工会干部进万家接万对”的帮扶模式，做好困难职工的帮扶工作。五是持续推进工会法制化建设，履行好依法维权职责，主动依法科学维护职工的基本权益。六是深化企业文化建设，大力开展职工文化体育活动，建立相应的文体骨干人才库，并有效地发挥其特长，打造具有集团公司特色的企业品牌文化。