5月14日上午，集团公司人力资源部在宗关三楼礼堂组织了一场题为《职业伦理与积极心理》的培训讲座，这是2015年公需课之一。集团人力资源部邀请了湖北大学商学院副院长郭志文教授授课。各单位的专业技术人员100余人参加了面授。

　　本次讲座是集团人力资源部为贯彻市人社局继续教育工作要求，在通识性公需课方面培训形式上作的一次调整。改变以往单纯的自学形式，调整为“先自学再集中面授辅导”的形式。通过科学专业的理论引导和案例分析，进一步巩固自学的知识点，加大培训力度，提高培训效果。

　　培训中，郭教授充分展示了优秀名师的风范，他走下讲台，在职工座位间穿梭来往，以灵活地互动式教学，深入浅出地将专业技术人员职业伦理的内涵、特点与职工职业化发展有机结合。他介绍了五个方面的内容。一是员工职业化内涵；二是员工职业素质构成；三是缺乏职业素质的七类员工；四是通用职业能力及其发展；五是企业新人的八个守则。

　　郭教授进一步强调，只有将自身素质的提升与企业的发展相匹配才能在职业生涯中取得更高的成就。同时，他以微软大中华区CEO吴士宏，如何从一名普通护士成为企业高管，登上职业经理人高峰的真实案例，总结了通用能力即沟通管理能力、团队合作能力、组织学习能力、印象管理能力、生涯管理能力、思维决策能力才是职场中取得成功的法宝。他认为在职场中做好三个方面，才能立于不败之地：一是在自己的领域内保持专业度；二是成为多面手员工加强与领导的沟通；三是理解而不是抱怨公司境况能够获得更多机会。