6月11日上午，制水部在教培8教室召开2014年导师带徒工作总结暨推进会。来自部属12个基层单位的党支部书记、工会主席、人力资源干事和10对师徒对子代表，参加了会议。制水部工会主席肖少祥、总工袁曲到会并讲话。

　　本次会议首先由部人力资源科科长凌旻做2014年制水部导师带徒工作总结，并对进一步完善导师带徒工作作了部署动员。

　　随后，来自平湖门水厂、琴断口水厂、余家头水厂、东湖水厂、堤角水厂、团山水厂的7对师徒代表作了心得交流。从师傅的发言中，我们强烈地感受到师傅对徒弟的关爱和悉心地传授，看到徒弟在生产中遇到困难有畏难情绪时，师傅不急不躁，耐心地一点点地帮助徒弟认识设备结构，分析出现问题的原因，直到徒弟能完全掌握为止。很多师傅都谈到，当师傅得为人师表，所以带徒弟对他们来说也是一次温习业务知识和规范自身日常行为的机会，而且从徒弟身上，他们也学到了不少新知识，如：电脑操作、网络应用等。

　　从徒弟的发言中，我们更深刻地感受徒弟在得到师傅谆谆教导、爱心帮助后，所产生的那种爱企业、爱岗位，希望为水务事业贡献自身力量的热情。有的徒弟说师傅在他心情不好的时候陪他散步，有的徒弟说师傅是如何教他冷静地处理生产故障，从日常生产的细节入手，培养他的工作责任心，等等这些来自师傅无私的呵护，让他们在初次进入社会，就体会到水务大家庭的温暖。

　　来自各基层单位的领导也作了发言，他们充分肯定了导师带徒工作的意义，并对今后如何围绕制水部的相关工作要求，在“引导”、“培养”、“开发”上做文章提出了好的建议。

　　最后，制水部总工袁曲代表部党政工领导讲话，她希望导师带徒活动不仅仅停留在协议期内，更应该长期发扬这种能者为师、尊师重教、互帮互学的优良传统。

　　制水部还特地借此次会议之机，为2015年获得武汉市技术能手的余家头水厂电工高级技师陈高峰同志颁发了荣誉证书和奖金，以此号召广大职工向先进学习，立足岗位、钻研业务、提高技能，为水务事业的发展贡献聪明才智。