2015年7月2日上午，制水部在三楼礼堂会议室召开了维修技能人才培训动员会，来自部属9个水厂、转压站的参训人员、班子成员及劳资人员和承办培训任务的机电设备工程处、自动化工程处的领导及相关工作人员，共计40余人参加了会议。

　　针对目前制水部维修人员队伍出现断层的现状，着眼于制水工艺设施设备更新发展的趋势，为储备维修技能人才，发现和培养综合素质较高的青年骨干，制水部党委、行政经过充分地酝酿将此次维修技能人才培训，作为落实群众路线教育实践活动的一项整改内容，抓紧抓好，力求抓出实效，为人才培养探索新的途径和方式。

　　前期，制水部下发了培训通知，要求部属水厂、转压站单位在新分配大学生、复转军人中选择工作态度端正，有一定学习能力的青年职工参加本次培训，并多次召开会议，讨论培训方案，制定培训计划。部属基层单位也充分认识到此项工作的意义，在人员比较紧张的情况下，从生产一线队伍中推荐了22名青年职工参加培训。

　　这22名同志根据不同培训工种要求，被分别到机电设备工程处和自动化工程处，参加为期半年的培训。培训内容涉及维修电工、维修钳工和自动化维修维护方面的理论知识和实操技能。培训方式为理论和实践相结合，分成三个阶段，第一阶段（7月份）增强感性认识，熟悉维修工作内容，工具使用，掌握相关的安全生产知识；第二阶段（8-9月份）增强理性认识，到职业院校进行理论知识的系统培训；第三个阶段（10-12月份）理论与实践相结合，参与到工程项目中，完成工作任务。在此期间，参训学员将自学有关指定专业书籍，参加理论和实操考试，取得对应工种的职业技能等级证书，并接受培训单位的综合考核。两个工程处在培训时，还会借助导师带徒的方式，对参训学员进行辅导。

　　在动员会上，制水部胡向阳经理作了重要讲话。他要求承办单位高度重视此次培训，要把这项工作当作制水部的人才建设工程来做，对参训人员全权负责；要求人力资源部门及派送单位要加强跟踪管理，及时跟进后续工作。同时，他还对参训人员提出了殷切的希望，预祝他们珍惜培训机会，服从指挥、遵守纪律，尽快地适应培训工作环境，虚心向导师请教，掌握精湛的技能，养成良好的职业品质，为单位和自己争光。