11月16日上午，制水部工会在白沙洲水厂召开“女职工文明示范岗”创建经验交流会。会议目的旨在借此平台，共同学习创建“女职工文明示范岗”的意义、经验和先进典型，营造浓厚的争创氛围，为进一步推进该部创建工作迈上新台阶奠定良好的基础。部属各单位工会主席、部分创建岗岗长共计22余人参加了会议。部工会主席肖少祥、部女工委主任楚丹出席了会议，会议由部工会干事鲁微主持。

　　会上，琴断口水厂制水车间制水一班（2006年获市“巾帼文明示范岗”）、平湖门水厂质检班（2000年获市“巾帼文明示范岗”、“心系人民、巾帼奉献文明示范岗”）、白沙洲水厂机电车间送水二班（2011年获市“女职工建功立业示范岗”）三个先进示范岗的岗长分别介绍了各自的创建活动开展情况、创建特点及所取得的成绩；各单位工会主席交流了本单位在创建工作上的体会，并对这项活动的开展进行了讨论；入会代表们检阅和学习了白沙洲水厂送水二班的创建工作台帐资料、参观了该班组的现场工作环境，留下深刻印象。通过边听、边看、边议、边思考，大家启发颇深，感触极多，纷纷寻找差距，明确努力方向，更增强了把“女职工文明示范岗”创建活动引向深入的信心。

　　制水部女工委主任楚丹在会上作了指导发言。她指出，制水部现有在职女职工380人，其中一线生产岗位有294人，主要集中在生产运行岗位和水质检测岗位。通过“女职工文明示范岗”创建活动这个平台，能够充分发挥女职工在基层岗位中的积极作用，激发她们敬业爱岗、建功立业的工作热情，全面带动女工工作的蓬勃开展。随后，她就如何推进该部“女职工文明示范岗”创建活动深入持久开展提出五点意见。一是领导重视，多方协作。各单位工会主席要高度重视此项工作，对于具备一定创建条件的班组要经常给予督促和指导，要加强与创建岗岗长的密切配合，联手推进。创建岗岗长要结合班组建设，将创建工作纳入到班组的日常管理中，推进创建工作得到有效开展。二是立足创建，重在教育。在知识经济新时代,女职工们既要担任好家庭的重要角色，还要在企业中展现自身价值，这都使她们迫切要求提高自身素质。各单位开展的创建活动要把提高女职工整体素质作为重点，把对女职工进行“四有”、“四自”教育和职业技能培训作为主要内容，把开展女职工教育流动课堂、女职工素质达标工程作为必要形式。通过岗位练兵、技能培训、教育流动课堂，努力使女职工掌握“精一门、会两门、学三门”的知识技能,突出岗位成才和岗位建设。通过开展女职工素质达标工程，女职工们自定目标，自我承诺，自加压力，自强拼搏，实现自身的知识化，掌握充分有用的知识技能。三是规范管理，争创保誉。各单位应建立创建文明示范岗活动领导小组,根据《女职工文明示范岗考核标准》，结合本单位实际情况及创建岗班组情况，制定创建活动实施方案和一系列考核制度，并将制度上墙。申报创建岗与已获荣誉示范岗都应对照建有的《考核标准》及相关制度的要求开展创建工作，及时整改，不断完善。开展活动后，一定要留下痕迹，注重日常图片、文字资料的收集，分类归档，规范管理，随时做好迎检和复查准备。四是树立典型，以点带面。在创建活动中,各单位应注重抓典型，树样板,以典型的示范辐射作用推动活动在面上的展开。班组之间、车间之间、部门之间可以相互学习，取长补短。同时，还应重注在女职工中培养和树立一批先模人物，岗位能手，巾帼明星，以她们的行为示范作用带动创建活动的开展。五是加大宣传，营造氛围。各单位应将女职工文明示范岗创建活动作为女职工建功立业、建功成才的有效途径和具体工作来抓，通过广泛深入的宣传，如厂刊、班组板报、内部网，向女职工们表述争创的意义及目的，及时发布创建信息，营造浓厚氛围，激发女职工参与争创的热情。

　　会后，各单位工会主席及创建岗长均表示，通过交流，大家不但学习了三个特点鲜明的先进女职工文明示范岗创建经验，而且也对抓好本单位创建工作进行了认真思考，受到一定启示。下一步将根据实际情况，结合各自特点，完善各项工作，丰富创建内容，提高创建水平，推动制水部这项工作再上一个新台阶。