工程公司举行部分劳模、标兵、职工代表迎“五一”座谈会

   “五一”国际劳动节将至，工程公司为了和一线的劳模、标兵、职工代表共度节日，借此机会听听大家对公司经济和管理工作的看法和建议，于2007年4月28日上午10点整，在公司二楼会议室召开了工程公司迎“五一”座谈会。该公司党委书记兼经理李荣清、工会主席董梅生、纪委书记李放乾以及各单位劳模、标兵、职工代表共28人参加了此次会议。会议由工程公司工会主席董梅生主持。   首先，董梅生主席代表班子成员向大家表示了节日的问候。董主席说公司领导对一线职工、劳动模范和标兵是十分重视和关心的，你们为公司的生存发展作出了很大的贡献，同时公司也希望通过座谈会能在全公司内形成关心职工、爱护职工，学习先进职工，争做劳模和标兵的良好氛围。   在欢庆的气氛中，与会代表在会上畅所欲言，纷纷围绕如何实现员工与公司共同进步的中心话题踊跃发言。如第一施工公司杨小冬说，工程公司需要有一定文化程度，又能到一线工地工作的人才，即使是招进来研究生，也不一定能合适公司工作要求，他建议公司能按分公司的需求，引进一批人才；第二施工公司黄亮谈到，公司管理水平不断提高，对外业务项目不断扩大，但近年来武水集团内部工程量在减少，这部分工程的资金到位快，成本相对低，利润相对高，因此他建议公司不能放松与集团相关部门的合作和沟通，尽量保持工程公司在武水集团的内部市场份额。   随后，工程公司纪委书记李放乾讲话。他说，公司能有今天发展，离不开在座各位的努力。水行业发展有饱和期，我们必须得开拓市场才能有活路；对公司引进的先进设备，要有管理专班，把设备用好用到位；提升公司管理和技术水平才能在内外市场占优势；人才要两条腿走路，一方面公司培养，另一方面职工自己也要自我修练。   最后，工程公司经理兼党委书记李荣清作了总结讲话。他从“五一”的渊源说起，阐述了维护职工的合法权益是“五一”劳动节对于一个劳动者的意义，公司借“五一”劳动节的平台，召集大家座谈，让信息对称交流，目的是在公司发展道路上怎样切实动员每位职工，同舟共济办好企业；维护职工合法权益，树立正气，学先进、赶先进、争当先进，创造和谐企业。李经理说刚刚每位同志站在了一定的高度上看问题，都谈得很好，特别是有的同志谈到提高职工队伍的职业道德，企业才能发展的观念。   会上，李经理向大家介绍了今年对公司领导班子新的考核指标，即：1、要扭亏为盈；2、公司决策失误率控制在年度产值在3‰以内；3、党支部“达标创优”工作要达标；4、安全、质量和文明施工达标；5、加强民主管理，职工的年收整体不低于2006年。最后他还提出了几点希望：一、要增强忧患意识，进一步提升对事物认识和自身的理念；二、提高能效管理；三、始终坚持改革发展，完善自我；四、进一步通过工会组织，发挥职工积极性；五、劳模先进要同心协力，在集团领导下，把职工团结起来，为尊严、为更好的生活充满信心，一直向前。